第五十二章 不拘一格用人才（1/4）
关卓凡还不知道，朝野上下，对他用田永敏这个“降人”，做陆军军事校的“总办”，会有什么反应？不过，肯定有人不以为然的包括他的嫡系、甚至轩军内部，大约也会有人暗自嘀咕。
还有，关卓凡永远也不可能知道、但他又非常好奇的是：如果原时空的人们，知道了他用一个归化的日本人，做中国第一间陆军军事校的校，又会有什么反应和评价？
对“降人”委以重任，不是多么稀罕的事情。不过，这种事情，大多发生在两种特殊的情形下：一是战争进入胶着状态，胜负难分，厚待投降的敌人，在政治上，可以起到瓦解敌人军心的重大作用；二是政权草创之初，人才匮乏，自然求贤若渴，哪有功夫管他什么来路呢？
当大局已定，政权稳固了下来，就不能再轻易地重用“降人”了。一是厚待“降人”的政治需求已不存在，二是自身的人才梯队已经建立起来，既没有足够的重用“降人”的人事需求，也要防止“空降干部”对正常的人才递升机制造成不良影响。
关卓凡用田永敏，当然不是为了“瓦解敌人军心”对州藩，轩军始终保持着压倒性的优势，战事从来没有“胶着”过，基本没有“瓦解敌人军心”的政治需求，何况，他重用田⊕〗⊕〗⊕〗⊕〗，√.￡.ne≌t永敏，是刚刚的事情，距征日结束，已经整整半年了。
那么，大清开国已经两百余年。大局早定。政权早就……稳固……下来。呃，“自身的人才梯队”……
呃，好像有哪里不大对劲……
时逢千年未有之大变局，帝国犹如一只老朽巨轮，一头扎进狂暴雨之中，使出浑身解数，堪堪闯过最急、浪最高的险滩，现在的局面。只能说是堪堪从“雨飘摇”中走出来，看见了天际的一缕阳光，“稳固”二字，是早早就做了明日黄花的。
帝国的人才培养、选拔机制，同样老朽不堪。关卓凡感叹过的中国的“人才荟萃”，仅仅是纸上富贵，或者说，最多是只“潜力股”，在帝国的人才培养、选拔机制不做出全面、彻底的变革之前，无法真正变现。
“人才梯队”神马的。是根本谈不上的。
就是说，关卓凡面对的局面。就是不折不扣的“草创”。
因此，不拘一格用人才，就是必须的了。
在这个时代，田永敏大村益次郎，是关卓凡能够找到的、可以为己所用的、最优秀的人才之一。
日本的“兰”，渊源久，其来有自。大村既通汉，亦通兰，而且，他之“通”，
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