第一千六百八十一章 股市楼市2(1/4)

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难怪克莱-克拉克会让这个年轻人汇报工作,看来是有意培养。分析的头头是道,甚至能够给出自己的意见和见解,还真是一个可造之材。当然现在还是要观察一段时间,至少忠诚度方面,需要进一步考察。

熟悉历史脉络,手下人只要是按照命令行事,基本就不会出现大问题。至于未来会怎样,那是后代需要考虑的问题,包首富也操不起那么多闲心。因此选择核心高管,最重要的忠诚;如果这点都做不到,那么还真不适合放在身边工作。

至少不能让其担任要职,这可是原则问题;对于这点包子轩拿捏的可是很到位。至于克莱-克拉克虽然也不能保证绝对忠诚,但是包首富深信,离开黑石基金一定没有现在发展得好。想要让员工忠诚,尤其还是外国员工;光靠画大饼肯定白搭,最核心还是看能够赚到多少钱。

跟着自己一年的收入,可能是过去五年、十年、甚至更多年的收入,忠诚度自然而然就能上来。虽然不能保证绝对,但也 不离十。

包子轩笑着说道:“分析的很到位,但是这只是基本规律;还有什么其他方面补充吗!”

刚刚汇报的员工名叫斯蒂芬-华莱士,毕业于康奈尔大学;听到这里立马来了精神,之所以如此受克莱-克拉克重视。还因为这小子有另外一个身份,那就是在校读书期间;作为交换生,过来东京大学系统学习了一年时间。

克莱-克拉克笑着说道:“既然老板问你,就把之前的观点讲出来;不要担心说错,至少我感觉没有任何问题;分析得还是很到位。”

接着克莱-克莱克对着包子轩说道:“老板,他叫斯蒂芬-华莱士;毕业于康奈尔大学;5年前作为交换生,过来东京大学留学过一年。因此对于日本方面相关情况,还是非常了解。”

“3年前黑石基金扩招,看到他的简历之后感觉非常符合要求;毕竟我们这些人日语水平都不行;最近3年日本分部很多操作都有他的功劳,目前是黑云基金日本分公司的副总经理。”

包子轩是一个出了名的甩手掌柜,因此关于黑云基金人士任免,基本上都是克莱-克拉克自己负责。而且黑石基金同黑云集团并没有隶属关系,除了对他一个人负责之外,连黑云总部都不用上报。

当然每次提拔高管,克莱-克莱克都会形成书面报告,包首富当然
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