第265章 杨戬考评系统真正用武之地（2/3）
路遥连忙解释：“你急什么，我说得是玩笑话，上级部门非常重视杨戬考评系统。”
“但你知道这系统的利害性，上级部门非常慎重，在全面推广之前，还需要进行小范围的试点。”
“这不，我们华夏航空服务公司还有十几家大型国企就成了试点对象，还有西京市也是试点对象。”
“哦！”
钟成精神一振，“西京市也要全面推行杨戬考评系统？”
西京市推行杨戬考评系统肯定就是在公职人员甚至是财政供养人员中实行了。
华夏公职人员有两种统计口径，狭义的公职人员是指各级行政机关工作人员，数量约为500万人。
广义的公职人员是指行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量约为1000万人。
如果计算财政供养人员，包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量则为4000多万人。
其实包括钟成在内的广大民众更希望看到杨戬考评系统对这4000万吃公粮的人员使用。
这才是杨戬考评系统真正用武之地！
路遥看了钟成一眼，摇摇头，“没看出来你还是一个愤青，你想过没有，你这是在捅马蜂窝啊！”
“你知道这个风声刚放出来，全国上下有多少官员想辞职吗，还有更多人的惶恐不安，多少人恨不得生吞了你！”
“呵呵，我怕什么，我只是一个搞企业的，没人敢把我怎么样？”
钟成不以为然，就算有人想把他怎么样，他也无所畏惧。
因为他站在了人民利益的一方！
路遥钦佩地说道：“华夏就是需要像你这样有能力又敢为天下先的人！”
钟成心中大汗，他一直不想为天下先，不料行事却总是在违背这个意愿。
接下来，二人交流了一下如何在华夏航空服务公司推行杨戬考评系统。
华夏航空服务公司不同于红星重工集团，是一家服务性公司，在它的大多数工作场所中不只是公司的员工，还有大量的顾客。
杨戬考评系统如果使用不当，会引来非议，甚至会引起法律诉讼。
这比在红星公司中推行难度要大得多！
当然，他们两个只是确定大致方向，具体的培训、指导以及使用操作有专门的团队来执行。
路遥对推行杨戬考评系统抱有极大的热情，希望能给他的公司带来
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