第289章 更上一层楼（1/3）
三大爷他们对刘建成的猜想，只是道听途说，并不是很准确。
不过刘建成偶尔也会让手下人放点儿消息出来，说是公司很快要扩大，而且要提拔一批干部。
择优录取，让员工们加紧学习，提高自己，他这样主要是为了打开晋升通道，让员工们都积极的学习，争取有所进步。
一是为了培养自己的人才，而是让员工们之间有一个好的学习氛围，增加凝聚力。
他怎么一来二去，员工们除了上班，努力工作以外，有的都报了很多的培训班。
没事，充电提升自己，想要有更好的发展。
对于大家的心情，刘建成当然能够理解，谁不想有更好的收入，有更体面的工作嘞？
正是因为他能换位思考，所以对他来说，才能更多的为员工们谋福利。
员工们有了好的待遇，在同类型企业中要比别人的收入高，自然他就不轻易跳槽，工作起来积极性也比较高。
相比来说，他赚的钱会少一些，但会少很多麻烦。
员工们的工作积极性高，效益好，他又把钱赚回来了，这是一个良性的循环。
像这种看的比较远的老板，并不是每个老板都是。
有些老板很短视，就想来一个利润最大化，不过员工们的时候，要不就是盲目的扩张，最后把自己玩儿废了。
他经常跟厂里的高级人员开会的时候就是这么说的：“我们公司，要做大型的企业，而且是长久的企业。
所以我们要稳扎稳打，而不是盲目扩张，扩张虽然来的快，但是一不留神，估计去的也快，这不是我想要的。”
刘建成说完端起搪瓷缸子，今天喝了一口茶，就算进入80年代，他泡茶的茶杯依然是糖瓷缸子，员工们都说他怀旧。
他也觉得自己是有这种考量，不过主要觉得这种杯子好看又好喝，杯子大，装的多。
一般开会他的发言，员工们都会用笔记本记下来，在对下级开会的时候进行传达。
这是公司的要求，也是那些高级管理们自己愿意干的事情。
他们特别佩服自己的老板，一般不会轻易召集大家开会。
但每次开会都有新东西，好像老板专门就在研究这个，对管理，对人的心理，都研究的很透彻。
这种老板
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