第三〇二章 缺陷（2/3）
之外，倘若有产者要完全可靠的体系，求助于人工智能，也是一个很不错的想法。
与终究有自身利益、自我诉求的人相比，，是冷冰冰的机器，本质上既没有自我意识、也没有自身利益，这样的存在，自然很受顶层、有产者的器重，否则也不会一下子掀起滔天巨浪，甚至将社会秩序颠覆。
可这里就有一个问题，百分之百可靠、监控所有员工的，却又要谁去开发呢。
顶层自己动手，是不可能的，一辈子都不用凭本事吃饭，要让顶层的肥头大耳、脑满肠肥们去研究信息技术、人工智能，基本上都是没可能。
而如果还是雇佣劳动者，让领域的人才来开发“人工智能监控体系”，就会再一次回到无法判断忠诚度的问题上，谁也无法保证，这监控程序就一定会为有产者服务，而不会被开发者置入后门、潜伏代码与隐藏功能。
况且，即便“国际商用机器”公司雇佣的工程师，没有这些野心和歹念，哪怕只出于对自身前途命运的考量，会承担这种开发任务的中人，也一定不会太多。
开发“人工智能监控体系”，但凡脑袋清醒，每一个参与开发的人才，都会意识到这就是在为自己和无数同僚打造镣铐，假以时日，一旦这样的被开发出来，自己的命运就会和无数同行一样，被死死盯住。
为眼前的利益，开发监牢般的监控体系，这种事，大多数人恐怕都没兴趣。
正因如此，“国际商用机器”的7*24小时监控措施，方然才觉得轻松，自己正在做的一些事，要瞒过同行并不容易，但要瞒过监控体系里的外行，则绰绰有余。
事实上，在成为一名终身服务者后，到当年秋天，方然就用几个月时间将其适应。
与赫伯特*西蒙的遭遇类似，预想中的频繁测谎、体检等环节并不频繁，日常生活中也很少被打扰，看来在监控者眼中，履历与当前经历都一点也不起眼的托马斯*安生，身上几乎没疑点，并不需要特别的加以关注。
表面认真工作，实则暗中发力，方然在基础研发组的布局还算顺利。
进入公司多年，现在因为签署了“协议”的关系，从一名普通开发者变为研发组的负责人，托马斯*安生的职责是协助赫伯特*西蒙管理团队，率领小组里的几名工程师一道完善、应用并测试体系。
这种“率领”，也不需要频繁与人打交道，而主要是一种工作上的主从关系。
具体经手的工作内容，可想而知，也主要是在网络上驱
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