第二十三章 审核（3/3）
，公司形象起码提升两个档次。
就是不知道能维持多久，可能审核老师一走，就要回复原来的样子。
对公司的做法，杨凡不做评价，也管不了。
整个公司文化和形象就这样，这不是一个人的事，公司这种风气已经形成多年，人们没想过改变，也不愿改。
可能就算公司老总强制改变，估计也成功不了，公司是不大，但成分很复杂，有时候就算老总发话，也会有这样那样的原因阻碍行动，最终不了了之。
随着在公司的时间待得越久，杨凡对公司越了解，想法也就越多。
虽然有时候冒出一些天方夜谭，但这也证明杨凡确确实实在成长。
杨凡相信，只要一直成长下去，最终将走向成功。
当杨凡到达办公室，没坐多久，就有通知下来，要开一个紧急会议，商量一下怎么通过接下来的审核。
杨凡对一些老员工了解过，他们都没经历过换证审核，大家都跟杨凡一样，不清楚流程，只靠道听途说来胡乱准备。
幸好那天师傅还对大家进行了培训，不然，可能大家到现在还是懵的。
至于为什么老员工没经历过审核，杨凡不知道，也不敢问！！
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