第330章 考虑AZX选秀(3/6)
个刚建立不久,各种软硬件设施都不齐全的新公司,自己找人还行,用选秀活动招人的话,很可能聚集不到足够参加选秀的人。
这种问题在公司建立了快四年之后终于有了起色,一方面,公司的各种硬件设施跟软件老师工作人员们齐整了起来,另一方面,周晓也很想要这样的选秀培训体制搭建起来,因为在他知道的,2005年以后出道的艺人里面,有很多的出道是他如果没有选秀活动很难碰挖掘到的。比如ho日ro“htsc”选出来的小岛琉璃子,再比如2005年索尼选秀,从四万人当中脱颖而出的西野加奈,尤其像西野加奈这样的,这姑娘用的可是艺名,再加上是直接参加的选秀,如果不靠选秀,周晓想提前见到签下她的可能性几乎为零。
但是选秀也是有选秀问题的,其中最大的问题就是azx的选秀跟日后akb的选秀要怎么区别,一家公司举行两个选秀显然非常不合适。即使akb跟非akb的选择人员类型有很大区别也容易让人担心。
考虑了一下之后,周晓最终还是做出了决定,他在azx自己的会议当中宣布,日后akz将专心于偶像制作而azx则担当除了偶像之外其他歌手,演员跟艺人的包装制作,而到了明年,azx会率先进行选秀,到了2005年的后半年,再进行akz公司建立的。偶像团体的选秀工作,这两个选秀的区别是,azx的选秀并不专注于艺人的属性,不论是歌手。演员甚至搞笑艺人甚至模特,只要觉的自己身上的某样特质适合娱乐圈发展,就可以向azx发出申请,而akz的选秀。则专注于选出具有偶像特质的女生进入未来的akb。
除了选秀之外,借着这个机会,周晓也对azx进行了一个小小的改组。原本的azx是个完全的整体公司,只有常规的各种业务部门而没有艺人分组部门,这次周晓也做出了修改。
azx的新艺人分组总体来说分为三个部门,音乐部门,戏剧部门跟综艺部门,其中音乐部门包括歌手个纯音乐组合,比如生物股长,angelaki,成立多年不温不火的orldorder还有女子十二乐坊。
戏剧部门则包括堀北真希,新垣结衣,以及刚刚签入公司的松下奈绪等人。
至于综艺部门公司暂时只有几个被井上大叔带过来的,混剧场的普通艺人而已,这些搞笑艺人绝大多数缺乏天赋,一辈子也就这样了,他们多是跟以前周晓一样混迹于井上大叔手下的艺人,现在给他们一个固定的艺人合同,对他们而言是很大的帮助。
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