第一百三十三章 纯家族式的企业,我不要!（2/4）
养关系而产生的亲属之间投资组成的，从事生产经营活动的组织形式。在创业的初期，这些家族成员还能够拧成一股绳，劲往一处使，所以家族企业发展的初期人与人之间的关系是相当和睦，即便是有什么问题，晚上在家庭的饭桌上，大家开诚布公地讨论一下，将这一天的收获、经验、感受、不足之处都做一番交流，也就可以解决了。所以，初期的家族企业工作效率高，很重要的一个原因就是，内部的人际关系简单，大家之间没有什么利益相争，没有那些内耗。
方家如今可以说，也是这样发展起来的，最初时的资金积累，正是方家所有人共同努力的结果。只不过，因为种种原因，他们并没有放弃在厂里的工作而已。在方家饭馆走上正轨后，真正管理着方家产业的其实是方明远和方彬。其他人只是享受着家族产业所提供的红利。
但是企业终归是要发展的，当发展到了一定阶段，就会发觉自已家族内的人已经不够用了，所以就会吸纳自己的亲戚和朋友，而当这些人也不够用的时候，就要从家族以外招聘员工。
到了这个时候，家族企业的种种弊端就会显'露'出来！随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。尤其是企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
虽然说，就方家目前的情况来看，方明远并不担心会出现这种情况，但是谁又能够保证他们的二代或者说三代时，这种情况不会发生呢？
所以，既然这种情形已经出现，那么就要将其扼杀在萌芽中！
当晚饭过后，在方老爷子的院子里，此时除了远在奉元的二叔之外，其余方家的成员，还有赵建国都在等待着方明远的到来。
“方老哥，那孩子到底是什么打算？”赵建国抱着茶杯，皱紧了眉头。这些天以来，到他这里说情的人也不少，令老人也是头痛的很。
方老爷子摇了摇头，轻叹了一口气道：“那孩子昨天并没有明确表态，但是我想，他恐怕是不会答应的。嘿嘿，一人得道、鸡犬升天，真是想不到你我两
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