Chapter10她工作忙（2/4）

朱青给的，陆母一定私下问过朱青如何处理这件事，于是朱青为她出了这个点子，直接投诉到了校长这里。

目的不为抢学生也不为抢业绩，单纯就是想制造阮蘅和黄伟之间的矛盾罢了。

朱青多聪明啊，早就看出来黄伟和阮蘅之间一直暗搓搓地较着劲儿，就等着一有机会就暗搓搓煽风点火，既搓了阮蘅的锐气，也进一步博得黄伟的信任。

她一个下属这样算计自己的上司，归根究底，还不是业绩和黄伟给的底气？

黄伟说完陆林珊的事情，又把风向转到了张蓉头上。

销售部的员工在最初面试的时候一共需要三面，人事觉得合适会推给销售部负责人，最后由校长面试拍板。

但张蓉是个例外，张蓉来应聘那段时间，黄伟因为老家有事请了半个月的假，阮蘅当初因为这事儿请示过黄伟，黄伟让她自己拍板，可以说张蓉是完完全全由阮蘅亲自录取的。

张蓉心思单纯，不像朱青那么面面俱到，偶尔工作不顺的时候也会有小脾气，顶撞过黄伟几次，之后黄伟心里就对她有了意见，几次因为张蓉找阮蘅谈话。但部门用人紧缺，培养一个课程顾问少则半年多则一年，再加上张蓉偶有几个月业绩不错，黄伟也就睁一只眼闭一只眼，可不满终究还是落下了。

“这个月还有十天，算过业绩了吗？能达标吗？上周开会的时候定下的这周业绩目标，我看只进来两笔，张蓉这笔续费什么情况？之前不是标着‘可能性很大’吗？”

阮蘅这时已经没了跟他谈话的心情，毫无灵魂地回答：“达标问题不大，但二标有些困难。”

“还是得朝着二标努力啊，我们积累的退费太多，如果单单只是达标，报表上永远冲不掉这些退费。”

智昂集团旗下中小学生事业部的伯锐培训学校，在慈城下设18个分校，每个月都会根据区域的情况不同分设业绩指标，达不到业绩的校区在去总部开会时不仅会被通报，还会扣掉当月所有绩效奖金，因此业绩压力巨大。

而一旦产生退费，由于当月业绩报表必须在减去退费数额后仍能显示完成指标，所以在冲业绩时必须加上退费部分的数额，以对冲业绩，因此各家校区对退费的把控都异常严格。

也就是阮蘅他们校区，连续三个月退费率创新高，更可怕的是，等高考中考之后一定还会再退一批，她光想想都觉得头皮发麻。

“对了，我刚说的，张蓉那笔续费，谈得怎么样了？你问过情况吗？”

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