【681章 】 福利方案（1/4）
无论是‘银杏新区’的经济数据还是‘镜湖集团’的财务年报，都如同是重磅炸弹一般，引爆了媒体和网络。☆→
甚至，这些新闻压过了央视的春节晚会，成功登上各大媒体的头版头条！
毕竟，‘银杏新区’这样一个小地方，人均gd排入全球前十，人均可支配收入排在全国第二，这样的成绩实在是令人匪夷所思！
‘镜湖集团’更是创造了人均产值超过五百万的奇迹，如何能不让民众惊叹，大家都想看看，如此财大气粗的公司将会如何犒赏它的员工？
此外，‘银杏村’这些年来的年终分红都引起了热议，更何况今年‘银杏村’的收入大幅增加，‘华夏10强村’的位置已经很稳固了！大家都在好奇，‘银杏村’今年又将会有什么样的大手笔？
在万众期待中，‘镜湖集团’率先公布了年终奖金分配方案，一下子就抢占了头条！
2012年可谓是‘镜湖集团’丰收的一年，集团年营收达到635亿rmb，创造利润260亿，无论是产值、利润率在全国农产品行业中都是傲视群雄！
在获得巨额利润的同时，萧风也不会吝啬，今年的年终奖励方案可谓是豪气云天，史无前例！
萧风为‘镜湖集团’的12000名员工准备了12个亿年终奖金，人均达到了10万rmb，这样的力度在全国范围内也是极为罕见的。
当然了，这笔奖金也不是按照人头发下去，‘镜湖集团’内员工地位高低总也是分出三六九等，表现情况也有所差异。
为此，‘镜湖集团’的奖金发放还是有所侧重。对于生产一线的优秀员工进行重奖，年薪水平较高的管理人员则是根据部门的绩效、利润进行考量，纳入另外的奖金体系。
以‘镜湖集团’十大优秀基层员工为例，他们不仅仅获得了五十万的现金奖励，还获得了集团提供的一辆顶配的进口奥迪q5！
如此算下来，一名‘十大优秀基层员工’获得了了百万奖励。这对于年薪还不到十万的他们来说，无疑是一笔巨大的收入！
此外，一些表现优秀，绩效评估排名靠前的员工也是获得了一年左右的薪水奖励，接下来就是表现一般的员工，半年的薪水。即便是最低档次的员工也能拿到三个月的年终奖金，这也是让许多人羡慕不已！
要知道，‘镜湖集团’的薪酬水平可不低，最普通的员工年收入不会低于10万rmb。三个月的收入也是两万多，手笔不小！
当然了
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