第四三零章 人事变动（2/3）
，会快速的突破人类的想象能力，从而成为一种高于人类的极强智能。
虽然这都是一种假想，可没有一个论据的话，这个假想也是不可能存在的。我们就说现在的科幻电影，也就大致能够验证这样的说法了。有人说这是凭空想象的，但在我看来，这都是有着潜意识记忆的一种想象罢了，如果从来没有见过的东西，人们的认知都很难确定这是什么东西，更不要说是凭空想象了。
像是人们对于外星人的判断，还是从眼口鼻来对于外星人有一个设定。并且总感觉外星人都是直立行走的。
可真正的外星人因为没有人见过，所以也不清楚到底是怎么一种情况，毕竟人们的认知还是从现在人类已知世界当中进行一个延伸性的探索，像是引力波或者是其他的东西，都是一点点的研究着，但不得不说人类现在的发展是没有空想出来的东西。
也许对于历史的判断，会有一些空想，因为没有相应的证据证明这一切，所以也就只能按照现有史料的记载，然后按照逻辑来推断大致是个什么情况。这也是为什么对于一些墓葬的考察会这么的重视。
这样的东西都代表了相应的佐证，如果没有证据的东西，都是空谈罢了。而只有有证据的情况下，这样才能成为真正可以确定的情况，才能够判断真正的正确和错误。
就说回我们这里的人事变动，其实也都是有根据的变动，也许一个人做某些事情并没有什么错误，可相对来说有人更加适合这个位置的时候，你的离开代表了一种推让，却代表了整个单位更加向好的发展。这样的情况下，到底是好还是差，就话分两头而讲了。
基层的人事变动，最主要的方式就是退休了。因为有些地方其实已经有出现工人难以为继的情况了。这也是因为基层自身的条件太差了，并不是说单位建设的不行，只是一个这种管理模式之下，就牵扯着一些资源分配的问题了。
首先说就是这个路程的问题，就是一个非常严重的问题了。因为本身我们这里的编制都是在城里的市局里面，那么基本上有编制的人，他的家庭他的社交圈子都是在这个城里为主的。让他们抛家舍业的来基层建设，总归是有些亏的。
而来回跑的话，这基本上是不现实的，我曾经也说过，有些远的地方，距离城里的距离至少有一百多公里，这样的情况下，怎么能够天天来回跑？而如果是采用一种轮班制，如果没有一个相同权利的人负责的话，其实这个所里面等于是放空状态的。
总体来说，这也是资源配置
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