一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制（1/4）
魏军的中层军官们大多数出身都不高，大多数都是跟着郭鹏一路征战拼杀出来的黎庶子弟。
他们能混到这个校尉和军司马的职位上，能带着五个人头横行军营，本身也是靠着军功上来的。
多年征战积累功勋升职到这个地步，给家人争来了军属身份和福利待遇，人人都不容易。
但是眼下，随着帝国国势日渐安稳，战争越来越少，肉眼可见的立功升职的机会就很少了。
不能靠着军功升职，那么接下来，想要升职，靠的就不能单单是战争功勋。
除了熬资历，个人的表现也要放在里面，或者说得更俗气一点，就是钻营。
有些人对于升职的想法不大，觉得百战余生能活到现在当个中层军官已经很满足，接下来安享太平就好了，不用钻营。
反正混到这个地步，家庭也是军属家庭，一应福利一点不少，没有生存问题，家人们都很满足，他们也很满足。
至于升职，那就纯粹是熬资历，看着升，能升就升，升不上去也无所谓。
但是有一些还是很想升职上去看看，过一把将军的瘾。
孬好算是个铁血军人，就算混个最低层级的将军军衔也是可以的啊，说出去是个将军，多好听。
只是现在这个局势下，战争次数越来越少，通过军事手段升职的可能性越来越低，通过别的手段升职的可能性就越来越高了。
所以这段时间里，某些想升职的人，他就不是那么的安分。
这种趋势被注意到了。
西征之前，赵云就曾写过报告给郭瑾，告诉郭瑾最近这段时间，军队里有些人不安分，上下钻营，试图获取升职的机会。
他们毫不吝啬的向上级军官或者是和上级军官有关系的人赠送礼品，亦或是找寻到某些特殊渠道，与参谋台的某些人扯上关系，试图得到升官的优先权。
军队调度自然和文官政府没什么关系，但是军职升迁和军衔升迁是归属参谋台考功司管理的，他们会根据军人的战绩综合评断，谁可以升职，谁只能等着，谁又要降职之类的。
他们出具书面统计，交给皇帝，皇帝做最后批复，但是基本上这个决定权还是放在参谋台的。
有些希望升职的人就从中找机会向参谋台考功司使劲儿，希望可以得到升迁。
赵云指出，这是战争次数减少之后，军中那些渴望升职的人所必然会采取的行动，这样的人不在少数，他希望郭瑾重视起来，避免那些
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 请记住【东汉末年枭雄志】最新更新章节〖一千三百九十五 和平时期的晋升机制和淘汰机制〗地址https://m.88gp.net/14/14089/1482.html