第69章首府人才市场（1/4）

“您好，我是陈重，这是我的注册税务师证书。”我把注册税务师证书放过去，长发美女坐在中间，很有派头，旁边还有一男一女，两个年轻人。

长发美女抬头看了我一眼。

这女孩皮肤白皙，弯弯的柳叶眉毛，两只眼睛大的很夸张，我感觉她像是做过美眼手术，开过眼角。

身旁年轻女孩拿着我的税务师证书，“蒋秘书，这个叫陈重的应聘者，有十年以上的从业经验了，证书的年限很长。”

“蒋总好！”我礼貌的颔首，说道。

我有太长时间，没有来到人才市场，应聘找工作，来到这，发现身边年轻人很多。

一直开公司，我是面试官。

招聘这种事情，以前都是夏冰和我公司的人事部经理负责，我根本不管。

只是在这些招聘进来的人，给他么拟定工资级别和薪金的时候，我才会做最后的决断。

来面试了，就要谦卑一点。

而且，我必须进入坤鹏实业集团，如果进不去，那所有的一切都是水中月，镜中观花，不现实。

夏冰的1%控股权，林栋梁给我戴绿帽子要杀我的仇怨，我都解决不了。

试想一下，我见不到林栋梁，谈何下一步？

坤鹏实业集团是大公司，公司最重要的是管理？是财务？还是创造力？是人才？

我认为那些都是对的，我认为公司最重要的是风险控制。

市面上的书籍和一些培训都会把管理，创造力，战略目标，人才梯队建设这些列上日程

，风险才是最重要的，经历了我的事情，我发现了真理。

真理都掌握在少数人的手中。

人才建设，人才梯队很重要，但是当你的公司陷入风险之时，人才会流失的，有些有着敏锐商业嗅觉的人，早早的就溜之大吉，换工作了，甚至会主动找猎头公司，“被挖走”。

创造力？

创造力重要吗？当然重要，创新创造力那是有价值的活动，但是前期是非常烧钱的，创新的成本很大，最大的成本是未知，一旦失败，都没了。

管理的范畴太大，没法说。

长发美女微微一笑，洁白整齐的牙齿似乎都在发光，这个蒋总，有可能牙齿也作了抛光和牙贴面，这不是天然美女，像是后天造的。

“陈重，建筑师，建造师，造价工程师！”

长发美女翻阅着我的简历，我感觉后边有人再挤。

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