第629章 不合格药物（2/3）
沐
晴开玩笑，但他却对这个事情真的上心了。
不管是隆世集团还是七海财团，想要对付他，那都没有问题，用手段不要太过分，也可以。
但为了对付宁远药业，居然用这样的配方，那是宁少亨厌恶的。
宁少亨立刻给杜娟打了一个电话。
很快，电话接通了：“喂……我现在在讲课，有什么事情晚点说？”
“小姑姑，有急事找你，课停一下，三分钟后来我办公室。”宁少亨给了杜娟三分钟的时间。
杜娟一直以为宁少亨要闲职自己几年，宁少亨忽然这么急的找自己，那应该真有什么事。
而且这事情应该比较重要，要不然的话，宁少亨不会这么急。
杜娟应了下来，立刻安排自己的这些“学生”先下课。
杜娟敲开宁少亨办公室门的时候，看到宁少亨正坐在沙发上，在想着什么东西，看到杜娟进来，立刻说道：“小姑姑，坐！”
杜娟疑惑的坐了下来：“你找我来有什么事？”
杜娟还以为宁少亨想让自己管事了。
杜娟现在对宁远集团的了解说不上非常的深入，但也一定程度了解了宁远集团现在的主要架构。
杜娟很清楚宁
远集团现在有多缺管理人。
这些管理人去外面招的话，很难招到。
这就是一个公司发展太快，没有足够管理层储备造成的后果。
这样的问题，放在一般的公司身上是不可能出现的，原因很简单，因为别的公司根本就不会发展的这么快。
你的公司就算发展的再好，在一年之内不可能跨越几个量级。
偏偏宁远集团就做到了，而且他们跨越的不仅仅是几个量级，他们从无到有，然后到现在市值几百亿，仅仅是用了一年的时间。
换一句话来说的话，在他们公司没有一个员工，工龄是超过两年的。
现在这些员工基本上都可以说的上是新员工。
市面上有很多那种异军突起的公司，但是别人只看到了他们短时间之类的爆发，根本没有看到他们在爆发之前的蓄力。
这些公司在爆发之前，他们已经存在了好几年的时间，他们已经有了你足够的人才储备。
所以这些公司在他们爆发出来的时候，他们有足够的人才去管理。
然而现在的宁远集团没有，就算现在紧急培养，那也是需要时间的。
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