第六十四章 好大的饼(3/8)

理层等同。

这意味着可以直接向他们提出建议或做沟通协调,团队应该认真予以回复和办理,不能实现的地方,要做好解释工作并向上级院线报告!

除此外,三级贡献者,就已经拥有了给自己欣赏的门生写“推荐信”的权利!

院线总部会认真考虑每一封推荐信在内部体系的价值,从而给学生们一个更好的平台或机会!

说实话,其实当罗伊的说明作到这里时,已经有不少会员或神父们内心开始有些想法了。

因为他们暗自设算了一下,只要是少想多干,扎扎实实地教学或排练,仅凭自己的业余时间,想取得三级贡献都是比较容易的!

而这能得到什么呢。

报酬的提升认可是一方面。

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可以直接沟通所有城区或小城级别的院线经营层,也是令他们倍有面子、倍感体面的权利——全世界得有多少座这个级别的院线啊?相当于自己走到哪里都有人能给予礼遇和接洽,哪怕自己不善社交、人生地不熟!

再加上,可以撰写在院线体系内部无障碍全流通的推荐书!

是,没错,能坐在这里开会的,大部分都是副教授或者教授的职称,本身就有写推荐书的权威......

但那大多是点对点的,面向特定的学校、特定的教授,受到人脉能力和学术影响力的限制!

现在这么一来,自己的“推荐话语权”就成指数扩大了。

自己作为副教授或教授都这么想,更何况那些今晚未到会的,教职更低的公学或神学院老师们呢?

在他们的假设思考中,罗伊的声音还在继续。

达到二级贡献者,基础课时费上调50%,“行政虚职”地位和郡级院线管理层等同。

他们写的“推荐信”,不仅能流通至内部任意地方,而且只要有其中值得考虑的,总部会协调将其推荐给世界上的任意一所名牌大学的任意教授!

这还没完,二级贡献者还会受到总部的邀请,参与到一些教学课程或学术专着的编写中,这会留下自己的署名;如果自己是作曲家/指挥家/或演奏家,总部还会为他们安排每年不少于2场的新作首演/指挥合作/协奏曲合作等机会,并且保证,合作方至少是一流交响乐团!或者合作艺术家是“持
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