第584章 说好的反目成仇呢?(3/14)
作挺多,全厂上上下下,里里外外都是一副脚打后脑勺的忙碌景象。>
李学武配合谷维洁掀起机关的红盖头,推着羞羞答答的人事变革坐到了喜床边上,念叨着早生贵子,一帆风顺。>
什么叫人事变革啊?>
就是数学题啊,很简单的,一加一减罢了。>
随着工业生产秩序调整,各生产单位向专业厂调控并拢,人事工作也在有序调整中。>
一些不必要的岗位要精简,一些考核不合格的人员要调岗,一些新的岗位要增设和布局。>
生产、后勤、人事、财务……等等,就像一块块拼图组成了蓬勃发展的红星厂。>
木桶理论其实不用总结,干机关工作的又有几个不懂。>
落在实处上,便是各自的工作跟不上总体进度,主管领导的管理缺失,项目推进缓慢,因素太多太多。>
这个时候就需要有一个人从中协调,居中调配资源,引导和激发各部门协同发展,步调一致。>
一般来说,常务副总或者常务副主任会配合管委会主任执行这一工作。>
红星厂没有常务副这一岗位,老李也没有这个意愿和准备,所以提了李学武上来干这个工作。>
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位卑权重,形容的就是现在的李学武。>
李怀德心眼小,舍不得变革初期的发展红利,集权代表了决策的快速反应和实施。>
虽然有违组织根本原则,但在高速发展的经济和生产工作中,这一情况已经被掩盖了。>
上面也缺少必要的精力和影响力来干预红星厂的发展和作为。>
造成了红星厂目前的组织生态格局。>
领导少,事儿就少,工作就好干。>
尤其是机关人事变革以后,一大批已经失去了工作热情和人生理想的“老”人下去,一大批充满激情的年轻人上来。>
基层填补了基础岗位,机关补充了新鲜血液,在管理和执行层面有了新气象。>
很明显的就能看出,机关大楼里进进出出的年轻人多了,会议上发言的声调高了。>
就连李怀德都在讲,看着年轻人干工作,他都年轻了几岁不止。>
那确实,要是看着年轻舞蹈演员干……工作,他更年轻!>
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