第九百二十四章 三十年河东，三十年河西（3/6）
备的文官非常不满。
因为之前的军备利益分配，一直都是控制在文官手中，从总督到巡抚，而加入我们大峡谷的话，军备将不再受到文官控制，同时他们还能得到稳定和丰厚的利润，再加上宁远伯已经是我们大峡谷的大股东，故此他们也都愿意自己的儿子加入大峡谷。”
说着，段长生赶紧从公文包里面，拿出一份资料，递给郭淡，道：“这是我根据总经理的要求，从辽东军内部招揽过来的人才。”
郭淡接过来，打开一看，不是财务报告，而是一份名单。
原来在蓟州出售股份，跟其它地方不一样，主要都是用来招揽“人才”的，而那些大总兵的后代，就是此次股份出售得对象，只有极少量的股份是对所有人开放出售。
郭淡承诺不但给予他们极高的工资，而且还给予他们一些股份，让他们成为大峡谷的大股东，既然是股东，自然就能够干预军备提供。
郭淡看了一会儿，又将名单递了回去。
段长生下意识地接过来，但神情显得有些错愕。
郭淡摇摇头道：“这份名单还不够细致，我需要知道他们更详细的资料，拿了我们的钱就得办事，我可不会养闲人的，一旦他们入职，我就要派他们去其它边军的地盘推销我们大峡谷的军备，促成更多的军备交易，但是你没有给我提供更详细的资料，我不好做人事安排。”
段长生诚惶诚恐道：“这是我的疏忽，我回去就改。”
郭淡点点头，不但没有过多的责怪他，反而找出一份资料给他，“你就照着这份资料来做。”
“是，多谢总经理。”
段长生赶紧接过资料来。
郭淡又看向李通，道：“如果你的报告也是如此，就下回再拿出来吧。”
段长生是一脸尴尬，只觉压力倍增。
一旁的寇涴纱却是心如明镜，在用人方面，她与郭淡的方式非常不一样，她是以身作则，而郭淡更多是攻心为上，他善于用言语去激励员工。
李通赶忙将报告拿出来，道：“在之前的三个月，我们又从漕运里面挖来了一百三十二个主事，基本上漕运的技术性问题，都是他们在处理，但是他们所得利益却是非常少的，而我们风驰集团非常重视这方面的人才，故此这方面的工作非常顺利，用不了多久，他们的人才就都会被我们挖过来。”
风驰集团是以人才为主，而漕运是以关系为主，官员控制着一切，真正的人才是得不到重视得。
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