169章、猎头公司（一更）（2/3）

业。”

“那我们这些品牌手机企业怎么办？难道国家会眼睁睁看着我们纷纷倒闭吗？还是我们要转行到其他领域呢？”

“我看目前倒不必急着转行，华腾智能手机推出后，最开始必定只会抢占高端市场，我们可以现在开始布局低端市场，同时寻找转行的机会，或者是寻求与华腾合作的机会。”

“可是，华腾公司掌握着垄断性技术，他还会与我们合作吗？如果合作的话，他会将相关技术交给我们吗？”

“如果合作，肯定不是华腾将智能手机技术交给我们，而是我们为华腾生产智能手机的零部件，他们只需要生产一些核心零部件即可，这样他们或许会答应合作的？”

“这个可行性比较大，如果华腾的想法只是占领智能手机的高端市场，那么他们或许不会与其他企业合作，但是如果他们想要占领全球市场，那就必须寻找合作伙伴，我们可以一边进入低端市场拼杀，一边与华腾联系试试。”

最后，在董总的决策下，公司全体高层通过了转向低端市场的决定，同时积极派人到江南市去与华腾集团商谈，希望能够成为华腾的合作伙伴。

而这样想的人不在少数，因此在接下来一段时间里，华腾智能电子公司迎来了一波特殊的客人，全部都是来自华夏国内著名的品牌手机企业代表。

而刚刚忙完瘦身药剂的宣传工作不久，马小苏又开始忙了起来，因为华腾智能电子公司的总经理也是由他兼任的。

不过，近来华腾公司已经通过国内的猎头公司，在全国特色了一批年龄在三十岁左右的青年精英人才，其中一部分已经高薪挖过来，另一部分正在秘密与他们商谈之中。

说实在的，华腾公司如果想要招聘优秀管理人才，只要放出风去，排除的人恐怕能够将江南市绕一圈，因为华腾公司的待遇确实太好了。

以去年的工资加年终奖为例，普通员工的年收入都有六七十万，已经相当于一些中小型企业的高层管理待遇了。

而华腾公司的中层管理，去年的收入总数在两百万左右，比起一些大型企业的中层高得多，差不多快赶上大型企业的高层管理人员。

更不用说华腾的高层管理，去年的总收入是上千万，这个年薪恐怕只有那些华夏百强或者世界五百强企业的高管才能够达到。

至于马小苏这个华腾集团中的二号人物，其年收入之巨就算是世界百强企业的执行总裁也未必能够相比，那是上亿的薪金，估计目前世界上很少有企业
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