第66章 在我集团，靠能力说话（2/6）
议，那么以后大家就是自己人了。”
李晨宇等了一会见没有提出辞职，他满意的笑笑。
“既然没有人选择辞职，那么我就说说规矩吧。”
“我可以向你们保证，在你们工作的能力以及态度上没有任何的问题，我绝对不会无故斥辞退任何一人。”
“集团如今的岗位我也不会做出任何调整，但是我会让集团总经理，也就是这位包文才对大家以后的工作进行评估。”
“能者调任高职位，一般人员按照工作能力进行分配，不达标者，不好意思了，集团绝不养闲人。”
“还有一点，今日开始，集团一切按照香江节假日假期进行补贴福利。”
“希望你们也要把以前洋行的做法忘记掉，按着我的规矩去做。”
“其它问题我先不说，在此我想先了解一下，在座的管理层，你们有什么要说或者问题吗？。”
李晨宇看去他们，等待他们提出问题，先去了解他们想法，李晨宇才知道如何进行下一步部署。
“董事长，我是财务经理，我想问下，我们需要按怎样标准工作能力才能算合适集团要求？。”原会德丰集团财物简单直接的问道。
她的问题同样也是在场很多管理层心中的想法，事关负到他们以后的生活，他们不得不去关心这个问题。
现在的香江情况他们也是十分了解的，出去容易，但是出去之后想要找到一份与现在的一样福利位置的工作可是十分困难的。
小公司他们看不上，大公司又没有他们位置，所以说，之前不是受到原会德丰集团总经理的挑唆，他们当中很多人肯定不会去选择与李晨宇作对的。
“你叫王经理是吧？。”
“是的董事长。”
李晨宇对她点点头。
这名会德丰集团财务王经理他也是让人深入的调查过的，目前还没有发现她任何问题，反而做派很端正。
作为一家集团的财务，绝对属于重中之重的人物，肯定也是在李晨宇重点调查对象了。
“对于这个问题，不管对王经理还是对在座各位都好，我的回答就是能够为公司创造价值的员工就达到标准。”
“而能力强者，当然是不止只有能为公司创造价值，还需要有足够的大局观以及远见等格局。”
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